a) Yılbaşı Tatili: 1 Ocak Günü
b)23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı: 1 Gün
c) 1 Mayıs Emek Dayanışma Günü: 1 Gün
d)19 Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı: 1 Gün
e)30 Ağustos Zafer Bayramı(30 Ağustos Günü): 1 Gün
f) 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı(28 Ekim Günü saat 13:00'dan itiberen:1,5 Gün
g)Ramazan Bayramı(Arife Günü saat 13:00'dan itibaren): 3,5 Gün
h) Kurban Bayramı( Arife Günü saat 13:00'dan itibaren): 4,5 Gün
i)15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü: 1 Gün

MADDE 19: ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA ÜCRETİ

1) Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerine ait ücretler bir iş karşılığı olmaksızın işverence ödenir. Ancak, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ile hafta tatilinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her tatil günü için esas ücretleri ile birlikte toplam 3 yevmiye ödenir.

2)Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri hafta tatiline rastlayıpta çalıştırılan işçilere çalıştıkları her tatil günü için esas ücretleri ile birlikte toplam 4 günlük ücret ödenir.

3)Yukarıda sayılan bentlerde belirtilen günlerde iş müddettinin dışında fazla mesai yaptırılan işçilere ödenecek ücretler o günkü genel tatil, hafta tatili ve bayram ücretleri ile teşekkül eden yevmiyelerin saat başına isabet eden miktarlarının % 50 ilavesi suretiyle ödenir.

MADDE 20: YILLIK ÜCRETLİ İZİN

İşyerine girdiği tarihten öteye 1 yıl çalışmış olan işçilere mer'i iş hukuk mevzuatı uyarınca:

a) 5 yıla kadar ( 5 yıl dahil) çalışmış iseler 25 iş günü,
b) 5 yıldan çok çalışmış iseler 28 iş günü, 
c) 10 yıldan çok çalışmış iseler 30 iş günü, yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatilleri izin süresine ilave edilir ve bugünlerin ücretleri ödenir.

d) Yıllık ücretli izine çıkan işçiye, izne çıkmadan önce, izin ücreti peşin olarak ödenir.

18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçiler için yıllık ücretli izin 25 günden az olamaz. Yıllık ücretli izin hak kazanıldığı yıl içerisinde kullanılır, sonraki yıllara aktarılamaz.

Yıllık ücretli izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

Yıllık ücretli izinlerini işyerinin kurulu bulunduğu mahalden başka bir yerde geçirecek olanlara, talep ettikleri takdirde 10 güne kadar ücretsiz izin verilmesi mecburidir.

Not: 1 Ocak 2019 günü çalışırsanız günlük çalışma ücretiniz 3 yevmiye olarak ödenir.